La reforma impulsada por la Presidenta Claudia Sheinbaum establece una reducción gradual de 48 a 40 horas semanales para más de 13 millones de personas trabajadoras, sin disminuir salarios, prestaciones ni derechos laborales.
Durante el segundo año del Gobierno de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, México avanza hacia una de las transformaciones laborales más importantes de las últimas décadas: la reducción de la jornada máxima de trabajo a 40 horas semanales.
La reforma constitucional, publicada el 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación, establece una reducción gradual de dos horas por año. Así, la jornada pasará a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030.
La medida da cumplimiento al Compromiso Presidencial 60 y establece que la reducción de la jornada no podrá afectar los salarios, prestaciones ni demás derechos laborales de las personas trabajadoras.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, más de 13 millones de trabajadores se beneficiarán con esta transformación, que busca generar un mayor equilibrio entre el trabajo, el descanso, la convivencia familiar y la vida personal.
La reforma también fortalece la protección de los trabajadores frente a jornadas excesivas. Las horas extraordinarias continuarán siendo voluntarias y estarán sujetas a límites establecidos por la legislación.
A esto se suma la implementación de un registro electrónico de la jornada laboral, con el que se fortalecerán las labores de inspección y vigilancia para garantizar que se respeten los nuevos límites.
Con esta transformación, el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum plantea que producir y crecer económicamente también debe significar vivir mejor, colocando el bienestar de las personas trabajadoras como una prioridad de la política laboral.
La reducción será gradual y culminará en 2030 con una jornada máxima de 40 horas semanales, marcando un cambio histórico en las condiciones laborales de México.
